Быстрый старт для роста объемов продаж лидеров

Недавно я проводила практически четырех часовой Старт-Тренинг для двух своих консультантов…

Это то, с чего начинается моя работа с любым человеком, который приходит в мою команду.

Это база, на которую я затем наслаиваю конкретные стратегии заработка: продажи, создание структуры и т.д.

Без этого работа с любым консультантом будет не эффективной. Вы должны создать для него мощную пружину, которая позволит ему достигать результатов.

Изначально, просто необходимо вытащить их желания.
Затем желания перевести в конкретные цели…
После чего распланировать их деятельность в компании Фаберлик как минимум на пол года.
Только после этих действий необходимо давать своему консультанту проведенные стратегии для выполнения.

Очень Важно не перегрузить его изначально, чтобы он не хотел убежать от Вас после этой встречи.

Вам нужно дать ему самые простые действия. Внедрил — получил результат.

Только так у него будет мотивация двигаться дальше.

Хотите увидеть как я работаю?

Многие мои ученики уже много раз просили меня показать в живую то, как я работаю со своей командой.

Поэтому я специально записала для Вас мини-тренинг:»Быстрый Старт для Роста Объемов Ваших Лидеров»

1) Поиск Желаний. Подготовка к Целеполаганию

Вспомните какое количество раз от Вас убегали люди, сразу же после нескольких встреч с Вами? Пытались ли Вы разобраться в чем причина?

Конечно же это является следствием Ваших действий… Поэтому, Вы:

Вы Либо приглашает не тех людей, которые изначально не готовы действовать.
Либо Вы изначально начинаете неправильно с ними работать.

Мы не будем говорить о первом пункте, так как это очень большая тема.

Ее я подробно разбираю в моем курсе «Как Сформировать Мощные Лидерские Структуры для Профессиональной Деятельности в МЛМ, Всего за 65 Дней»

Теперь ко второму пункту… Большая ошибка многих заключается в том, что они сразу же загружают человека кучей ненужной ему информации.

И действительно это взрывает мозг, когда уже на первых встречах новичку пытаются раскрыть весь маркетинг план компании. Или многие пытаются возбудить его желания, рассказывая о заоблачных цифрах с большими заработками.

Это никак не мотивируем человека, а только деструктивно влияет на его дальнейшую деятельность.

А знаете почему?

Все мы, в первую очередь, стараемся преследовать свои цели. Многие стараются ставить цели своим консультантов, исходя исключительно из своих желаний.

В корне не правильно. В таком случае новички быстро перегорают и просто перестают брать от Вас трубку.

Согласны со мной?

Для успешной работы с командой, Вам нужен персональный подход к каждому.

С помощью определенных вопросов Вы должны вытащить их глубинные желания. Это то, вокруг чего будет выстраиваться вся работа с ним… Целеполагание и система мотивации.

Урок 2 — Стратегическое Видение Целей на Несколько Лет Вперед