По статистике 95% новых консультантов бегут из сетевого бизнеса по истечению первых 3х месяцев, хотя в потенциале многие из них могли бы стать крупными лидерами.
Вы, конечно, скажете:
- Сетевой — это не для всех
- Высокая текучесть новичков свойственна МЛМ бизнесу
- Проблема не в наставнике, а в консультантах, не готовых к серьезной работе
Но главная причина кроется в другом ( через минуту вы это узнаете ).
Скорее всего, вы замечали, на каком энтузиазме начинает свою деятельность новый консультант. Он просто загорается новым видом деятельности, но буквально через несколько периодов его страсть резко угасает.
Так в чем же ошибка наставника, спросите Вы?
Все просто…
Наставник, давший изначально полную свободу своему консультанту, в какой-то момент осознает, что тот постепенно сбавляет обороты. Только после того как его объемы падают, наставник по-настоящему принимается за исправление этой ситуации. И, можно сказать, “пинками” загоняет его на обучение и трененги. Соответственно, не выдеживая такого давления, консультант просто бежит из компании, либо избегает встречи с наставником.
Давайте представим, что тот же человек устраивается работать в обычный линейный бизнес, за заработную плату. Ему сразу определяют график работы, знакомят с правилами, объясняют, что входит в его обязанности.
И он очень просто приступает к работе, зная, что неообходимо делать.
Так вот, в сетевом человеку на начальном этапе, также неообходимы пошаговые инструкции, чтобы уже с первого дня он начал двигаться в правильном направлении. И тогда любому наставнику не придется постоянно искать все новых и новых консультантов.
Я уверена, что будет тот, кто не согласен со мною в этом. Вам я посоветую просто закрыть эту страницу. Возможно, это покажется “жестко” для Вас, но Вам просто нет смысла читать дальше. Уходите с этого сайта и продолжайте все время наступать на те же грабли.
Для тех, кто готов менять свою тактику ведения бизнеса
Людмила Свиридова, город Карасук
(Старший Директор компании Faberlic)
Танечка! Спасибо огромное за то, что ты делаешь! Это архититанический труд и ничего даже более менее подобного в Фаберлик нет, потому что не все выкладывают изюминки и секреты своего мастерства! Спасибо!
Понравилась четкая организация курса, твоя уверенность в том, что ты делаешь все верно, жесткость даже определенная! я 10 лет в фаберлик, но топчусь-топчусь, воспламеняюсь на региональных форумах, сдуваюсь в своем городке и т.д. Никогда не видела точного направления, что и когда делать - что в первую встречу говорить, что во вторую, и вообще сколько этих встреч должно быть. Ты такую Америку мне открыла, что я решила сначала изучить курс до конца, пока на 7 уроке и начать с себя - смогу ли я сама работать в таком темпе, прежде, чем требовать это от других.Так что теперь я знаю, чего не делаю) и буду наращивать компетенции
Еще понравилось, как вся система подачи курса и видео организована - появляющиеся и исчезающие слайды при продолжающемся видео, стильная заставка, поэтому слушается все бодро и динамично, легко воспринимается, практически на одном дыхании, несмотря на то, что видео достаточно долгие! Пересматриваю несколько раз и буду делать это еще и еще!
Так что все просто супер! Буду всегда ждать любую информацию, активно пропагандировать твой очень нужный курс.
Удачи! УСПЕХОВ!!! ЛЮДМИЛА Свиридова.
Алевтина Штыкер
Этот курс полностью перевернул моё осознание в самом процессе сетевого бизнеса. Раньше я воспринимала этот бизнес очень просто, принес каталог, кто-то что-то выбрал, вот и все мои действия. Естественно больших результатов с таким подходом у меня не было.. Прослушав этот курс и начав поэтапное внедрение шагов, пошли изменения в моей структуре и в моих доходах. Только естественно постоянная практика применения всех действий, методик даёт результат, а если это ещё не вошло как система, то срывы происходят. Хорошо, что этот курс можно прослушать много раз, и если что-то оказалось не понятным с первого раза, можно осознать позже.
Мне больше всего понравилось в этом курсе грамотное, профессиональное, эмоциональное, с чувством юмора преподнесение материала. Любая тема очень интересна и по-своему нужна и привлекательна.
Из этого курса для дальнейшего моего развития всё очень познавательно и нужно, и для роста в этом бизнесе все темы для меня важны.
Вы молодцы!!! Удачи вам в дальнейшем и успехов, Алевтина.
Дарья Титова, город Челябинск
(Директор компании Faberlic, руководитель АП)
Спасибо Татьяне за курс « КАК СФОРМИРОВАТЬ МОЩНЫЕ ЛИДЕРСКИЕ СТРУКТУРЫ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЛМ, ВСЕГО ЗА 65 ДНЕЙ»
Это подробная инструкция по работе с консультантами. Шаг за шагом Татьяна раскрывает основные этапы от регистрации нового консультанта, его первых действий, до становления как самостоятельного лидера. Большое внимание уделено сложностям, с которыми могут новички столкнуться в деятельности и путям их решения, при помощи наставника. Для меня было полезно и то, что Татьяна опирается на личный опыт и приводит конкретные примеры, это делает материал более понятным, сразу вспоминаешь свои ситуации и анализируешь, что было сделано правильно, а где я допускаю ошибки.
Курс - это огромный систематизированный материал, который не только позволяет двигаться по карьерной лестнице, но и материал для анализа уже проделанной работы.
Желаю успехов в развитии обучающего пространства и появлении новых курсов, которые дадут четкое понимание, как руководить уже созданными структурами и территориальное управление!
Татьяна Правоторова, город Череповец
(Директор компании Faberlic, руководитель 2-х АП и держатель АЦОК)
Татьяна,здравствуйте!
Безусловно курс потрясающий для того,чтобы ростить и развивать свой бизнес по системе и выйти на результат.
Все это время занимаясь в бизнесе комфортно для себя,поняла,что пришло время серьезно обучать других тому, чему обучалась и обучаюсь сама. Благодаря Вашему курсу появилось желание еще больше действовать и уверенность,что смогу гораздо быстрее вырастить директоров. Я начала работать по этой системе. Понимаю,что у каждого свое время и свой темп роста и развития, все зависит только от желания человека. В моей структуре появился Лидер,который пришел из другой компании (весь год она наблюдала) за моим развитием и сейчас с ней мы работаем по системе курса. Результатами поделимся через 3 периода(12,13,14 кам.)
Для меня курс, это находка, где полностью выстроен алгоритм действий, от первой встречи с новичком и становления его, как Лидера, за которым идут люди.
Огромное спасибо, Татьяна за Ваш труд! ВЫ- СУПЕР ЛИДЕР!!!
Наталья Савичева, город Торжок.
Здравствуйте, Татьяна!
Огромное спасибо за курс! Он прежде всего помогает разобраться в себе, своих действиях, Самый главный результат для меня - это работа над своими личными качествами, трансформация сознания, определение приоритетов.
Больше всего понравилось в курсе пошаговая продуманность действий, которая помогает структурировать работу. Многое из вашего опыта использую в своей работе с новичками и отношения строятся понятные друг другу, т.к. они знают свои возможности в компании Фаберлик, выбирают свою нишу сами и мне стало легче вести их по выбранному ими пути, не загружая информацией, а давая её постепенно, по мере развития новичка.
С консультантами моей структуры выстроила более интересную программу общения, обучения.
Большое спасибо вам, Татьяна! Ваш курс даёт возможность избежать многих ошибок, отклонений, промедлений в развитии бизнеса!!!!!
Наталья Владимирова, город Татарск
(Старший лидер компании Faberlic, руководитель АП)
Добрый день, Татьяна.
Наконец-то началось движение: открыла еще один АП с нуля и первый месяц оборот 22000 руб.
Мне понравилось в вашем курсе то, что есть четкая отработанная система без заморочек.
Очень понравился мастер-класс и то как грамотно его проводить.
По курсу нет никаких претензий, все на высоком профессиональном уровне, о таком варианте обучения можно было только мечтать, твердо уверенна что буду не раз пересматривать этот курс. Огромная Вам благодарность за Ваш ТРУД.
С уважением, Наталья.
Любовь Дунаева, город Миасс
(Старший лидер компании Faberlic)
Добрый вечер, Татьяна. Я получила ответы на многие вопросы я из Вашего Курса: как формировать Бизнес структуру, как мотивировать людей на партнёрство, какие методы удержания эффективнее применять. Пришло понимание, прежде чем проводить презентацию, необходимо определить в какую целевую группу мотивировать человека, какую проблему пытается решить собеседник и чем я могу ему помочь. Именно эти моменты для меня наиболее актуальны на сегодня. Выстраивая систему работы с новичками и проведение обучения , постоянное привлечение новых консультантов поможет мне в достижении ЦЕЛИ... С УВАЖЕНИЕМ И БЛАГОДАРНОСТЬЮ, Дунаева Любовь.